A girl should be two things: Who and what she wants.

——Coco Chanel

一个女孩应该拥有两样珍贵：她自己，和她想成就的。

——可可·夏奈尔

华丽丽的女神节临近，空气里已经都是春天的味道。不负春光，“明视康女王”赵霞又早早地出发了。

哈，为何称她为“明视康女王”？

历经17年发展，杭州明视康眼科医院已发展成为世界瞩目的国际化高端眼科综合性医院。身为创始人的她，是带领小伙伴们奋力拼搏的一姐；身为执行院长的她，又是明视康大家庭的大当家；身为品质控的她，举手投足间还总自带着一股高级范儿——所以，女王的称谓很恰当有木有？

那么，这一天女王喜气洋洋地穿上了小红衣，到底是迎接什么美事？……好奇+1好奇+2好奇+3……

让我们紧接着看看来自明视康一号狗仔队的前方报道——

哇，原来，赵霞从数百位女性创业者中脱颖而出，获得了杭州下城区“巾帼创业带头人”之荣耀加冕，热烈鼓掌！！

明视康女王语录

■ 17年前，我们一群来自来各大医院的眼科医生出于共同的梦想，创办了浙江省第一家民营眼科医院。记得我们当初的口号是：让近视患者在杭州就能享受到与国际同步的近视激光技术。直到今天，我们的初衷依旧没有改变。而我们的梦，却在越做越大。

■　我经常被问到，你是怎么管理员工的？我认为一个医疗战线的工作者，德医兼备毋庸置疑是最基本的素养。所以我说：我从来都不管他们的人，我更多是关注他们的心——人在心也在！我的工作就是帮助他们、服务他们、呵护他们，更重要的是尊重和信任他们，无论是工作中、生活上遇到困难，我都愿意做他们坚强的后盾。

■　我一直认为说教是一种很空洞的教育方式，所以提倡用亲身经历享受体会良好的服务，并把这种美好服务传递给我们的病人。记得建院初期，我们便趁假期全院去香港，体验了当时香港的品质服务，这让我们员工深有感触，回来后自觉找差距，相互交流共同进步。就这样，之前的的16年，我已经带全体员工去了16个国家和地区。我们在认识世界、尽情享受美好的同时，也一次次提高对于品质人生的认识。

■　我认为，管理就是有温度的关爱。经常有病人问我：为什么到了明视康，总觉得所有员工都发自内心地很快乐地在为我们服务？员工之间相处得也很愉快，好像一家人一样。听到这样的话，我很自豪！

■　我们建院17年以来，从来没有对犯错的员工扣过一分钱，反之都是以奖励的方式来激励大家积极向上，做更优秀的自己。每个人都知道，在杭州明视康眼科医院这个平台上，只要你有才华就有施展才华的空间，在这里没有嫉妒，只有羡慕和喝彩！

■　明视康成立以来获得荣誉无数，最大的荣誉莫过于各位眼科同道对我们专业的认可和来自于患者的良好口碑。我们建院以来没有一个营销人员，没有搞过任何降价优惠活动，90%以上的患者都是通过口口相传来到明视康，我们把省下来的广告费、营销费都用于诊疗环境的改善，医疗设备的更新和新技术的引进，以及我们员工的提升培训和福利待遇上。

王健林的小目标是一个亿，我们的小目标就是把员工照顾好把患者服务好。我们一直深深感恩所有员工对明视康的付出！感恩所有患者对明视康的信任！

夏奈尔说的两样珍贵，你都拥有了吗？